Transparentne płace i nietransparentne obowiązki firm

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń oczekuje na pełne wdrożenie do polskich przepisów, które musi nastąpić do połowy 2026 r. Jedno z jej wymagań będzie spełnione już w tym roku.

Ustawodawca postanowił w tym roku wręczyć kandydatom do pracy prezent świąteczny. 24 grudnia wejdzie w życie nowy przepis kodeksu pracy dotyczący jawności płacy w ogłoszeniach o pracę. Założenie jest proste – firmy powinny publikować informacje o wynagrodzeniu, aby ułatwić kandydatom negocjacje. Wynagrodzenia mają być zatem transparentne. Niestety, tego samego nie można powiedzieć o obowiązkach firm określonych w nowym przepisie.

1. Jak dużo trzeba zdradzić kandydatowi

Choć przepis dotyczy przejrzystości płac, nie został skonstruowany odpowiednio przejrzyście. Wprowadzono w nim odesłanie do istniejącego już wcześniej przepisu regulującego prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Wynagrodzenie oznacza w nim „wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna”.

Upraszczając tę skomplikowaną konstrukcję, firma powinna poinformować kandydata o wszystkim, co może on otrzymać w ramach swojego zatrudnienia. Nie będzie to zatem tylko płaca zasadnicza i premia. Co więcej, nie będą to tylko składniki pieniężne. Mieszczą się w tym wszystkie szeroko pojęte benefity, takie jak pakiet medyczny, karta sportowa, karta lunchowa, pakiety wsparcia pracowników, itp. Przekazanie kandydatowi informacji...